Социальная хартия
В 2004 году в Москве прошел XIV съезд союза промышленников и предпринимателей России, на нем была одобрена Социальная хартия российского бизнеса.
Социальная хартия - это инициатива, адресованная бизнес-сообществу. Она подчеркивает все направления и существующие границы вклада компаний в общественное развитие. Представляет хартия определенный свод основных принципов деловой практики, применимые в повседневной жизни любой организации, причем вне зависимости от форм собственности и рода деятельности. Социальная хартия - это некое предложение обновленного диалога с партнерами в бизнес-сообществе, организациями, институтами, властями. Диалог основан на уважении интересов, ценностей и других ключевых вопросах всех заинтересованных сторон. Это новый формат оценки вклада бизнеса и ее партнеров в развитие страны, благополучия и процветания.
Хартия отражает понимание роли бизнеса: при этом бизнес является первичным источником экономического роста и занятости населения; широкий диапазон действий охватывает корпоративная ответственность; вклад собственно бизнеса в развитие благосостояния общества; четкое требуется понимание в бизнесе социальной роли.
Такая социальная хартия разработана с учетом определенного соответствия международным документам и подкрепляется международной и отечественной практикой. Хартия подразумевает разнообразные условия, приоритеты и возможности любой организации. Подчеркиваются социальные принципы. Любая организация может сформулировать свои собственные цели, оценивать свой вклад в развитие с учетом определенных форм собственности и непосредственно отраслевой принадлежности. Присоединение к хартии подтверждает, что организация добровольно будет следовать основополагающим принципам и в процессе управленческих решений их интегрировать.
В российском бизнесе социальная хартия - это только добровольная инициатива и направлена, чтобы провозглашенные в ней принципы стали частью деловой жизни и более эффективным стало взаимодействие основных сторон заинтересованных. Данная хартия не является документом нормативным, поэтому и не предполагает какого-либо принуждения и обязанностей. Это открытый документ для присоединения любой организации. Следование принципам не дает конкурентных преимуществ и не ведет к росту капитализации компаний. Тем не менее на практике создается масса возможностей: повышается эффективность управления и социального диалога с коллективами и властными структурами; облегчаются задачи по обоснования своей роли.
Чтобы присоединится к Социальной хартии надо заполнить регистрационную форму, далее направить ее в адрес РСПП.
Организация которая решила присоединиться к Социальной хартии опирается на принципы самой хартии в деловой своей практике; практикуется открытая поддержка Социальной хартии; стремиться к открытости своих действий; соглашается использовать в своих целях фирменный знак, существующий в Социальной хартии.
Данный знак Социальной хартии представляет собой геометрическую фигуру из шести полупрозрачных кругов, которые равномерно вписываются в невидимую окружность большого диаметра. Каждая из кругов, которых шесть имеет цвет, он соответствует цвету затемненной области, которая пересекает все круги. Начертание базового знака это цветное изображение полутоновое. Фирменный знак хартии - это некий отличительный знак, он подтверждает намерения организации следовать принципам хартии. Союз промышленников и предпринимателей России, конечно же приветствует изображение своего фирменного знака на всех документах связанных с Социальной хартией