Рассмотрим модель изменений К. Левина, которая является наиболее распространенной схемой проведения изменений. Данная модель основана на побуждающих и ограничивающих факторах.
Модель управления изменениями Л. Грейнера основана на давлении на высшее руководство, посредничестве на высшем уровне руководства, диагностике проблемной области, нахождении нового решения и обязательства по его выполнению, проведении эксперимента с новыми решениями, подкреплении на основе положительных результатов. Модель управления изменениями Р. Бекхарда основана на...
View:
7088 / Added by:
ramle2012 / Date:
10.10.2014